5月18日，兑吧(01753.hk)单日放量大涨34%，跻身当天港股主板涨幅top3。查阅公司近期披露的系列信息获悉，公司自4月至今管理层和员工持股平台动作频频，彰显对公司长远价值的信心。
　　增持和锁定双管齐下
　　联交所公开信息显示，4月期间兑吧两个员工持股平台分别增持兑吧305,2400股股份，并公告用于未来员工激励。在5月8日和11日两天，兑吧两个员工持股平台分别向公司激励对象分配转让了237,5750股和3146,4446股兑吧股份，这些都是员工已行权的股份。这也是兑吧上市后第一次进行员工激励股权的分配转让，每个激励对象的证券账户上获得了行权股份，真正实现共创共享。
　　两个员工持股平台在分配转让股份给激励对象之前，股份均由创始人、控股股东陈晓亮代持，因此上述员工持股平台发生增持和分配转让都体现为陈晓亮拥有投票权的股份相应减少，但这并不是发生了控股股东减持，仅仅是发生了员工激励股权分配转让给员工。
　　除此之外，以控股股东为代表的兑吧管理层还于4月初公告承诺延长各自名下股份的禁售期。兑吧控股股东陈晓亮承诺禁售期延长至上市后3年，该承诺对应是由xiaoliang holding limited持有limited持 有454,552,000股， 约占兑吧42.19%。管理层承诺禁售期延长至上市后2年，该承诺对应由两个员工持股平台持有57,370,000股，占兑吧股份的5.33%。
　　员工股权激励利好公司长期发展
　　公司员工的积极性，是促进公司的长远发展的重要因素，因此员工持股激励政策一直是上市公司促进公司发展的重要手段之一。横向看国内外资本市场的标杆性企业，员工股权激励伴随着公司重要发展阶段，持续为激发企业活力发挥重要作用。
　　例如去年备受关注的投资并购案例中，高瓴资本在入股格力电器同时承诺推进格力电器公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%的格力电器股份的股权激励计划。高瓴资本给予格力电器管理层提供的激励措施方案，被市场视为重要利好，可以维护管理层稳定，激发上市公司活力。
　　阿里巴巴更是互联网行业中实施股权激励的模范生，据公开信息统计，自上市以来到2019年，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过 800 亿元。采用高额股权激励，使阿里巴巴在人才的质量和数量上始终保持领先地位，对业务持续高速增长提供了强劲动力。
　　正是为了在今后公司发展过程中吸引和培养更多优秀人才，兑吧员工持股平台于近期增持股份用于激励员工、吸引人才，并分配转让已行权股份给员工，此举有助于保留和激励公司的核心人才，并促使员工对公司未来长期发展做出更大贡献，与公司共同成长与发展。
　　兑吧刚披露了一季度saas业务新签合约同比增长190.77%，可以看到兑吧通过投资人才构筑科技公司的核心竞争力从而更好的实现各类业务战略目标。

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