在线招聘在经历了2014年的疯狂之后，今年又再次掀起一波高潮，媒体不断曝出如“某某招聘网站获千万a轮融资”的新闻，而这些招聘网站无一不号称自己是精准招聘。精准招聘已经成为时下在线招聘行业的风向标，通过互联网和大数据技术，将传统招聘网站的简历筛选模式变得更加快捷和准确，是每个在线招聘的创新者所希望的，更是每个招聘者和求职者所希望的看到的。
“又是精准招聘？”
然而笔者在一个创业沙龙中，听到这样一段对话：一名创业者向投资人介绍自己的项目，讲到自己是做精准招聘的，这名投资人无奈地回答：“又是精准招聘？”从这名投资人的反应不难看出，创投圈对精准招聘已经有些麻木了，见得多了，但没有一个让他们眼前一亮的项目；另一方面，说明当下在线招聘行业的门槛很低，人人都能插一脚，但精准招聘门槛却很高，没几个人能做到。所以这种项目见多了，自然就会在创投圈产生一种共识——精准招聘忽悠人的多。
其实无论是垂直行业的招聘网站，还是整合招聘渠道资源的saas类型的招聘网站，都已经比传统招聘网站具备更好体验和更高的效率，也得到了一部分行业从业者和用户的认可，但是为什么他们依然还要和精准招聘“死磕”呢？
究其原因，与传统招聘的网站的服务模式有关，招聘网站自诞生以来，一直为用户提供方便的招聘求职信息交流平台，求职者、hr、猎头汇聚于此，查找他们需要的信息，但是随着信息量越来越大，相应的筛选难度也更大，而垂直行业或是saas模式的招聘网站，最终都绕不开简历筛选，所以革新在线招聘行业无从谈起。而且，招聘工作是hr每天最重要的工作之一，也是最繁重的工作之一，某知名媒体人力资源部may表示：“招聘中最烦恼的工作就是看简历”。据may介绍，为了压缩筛选简历的时间，每份简历只看几个关键词，10至20秒必须看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，may入职半年面试750人次，假设简历筛选30:1，面试到场率2:1，至少45000份简历，这是个天文数字。同时，猎头也需要精准匹配，猎头的笔记本、移动硬盘随身不离，里边存的都是简历，这些简历积攒多年，而且十分“鸡肋”，删掉可惜，真用起来查找又很麻烦，但是几万份简历通过人来整理根本不现实，如果有机器能帮他们完成快速筛选，绝对是一个利好。对于精准匹配期待，hr和猎头们都十分迫切，也难怪在线招聘的玩家们要和精准招聘“死磕”。
人岗匹配准确度超过80%的智能机器人伯乐
早在2012年，搜前途的创始人兼ceo刘勇就看准了风向，着手开始研发大数据算法来实现人岗匹配，搜前途并没有纠结于模式上的变化，而是深挖大数据技术，希望从技术层面上为在线招聘行业带来革新性的变化。经过两年的不断探索和尝试，不久前，刘勇在创业邦举办的创新中国秋季峰会上，向在场嘉宾和观众展示了搜前途的智能机器人伯乐，在搜前途网站，无论是企业hr搜索简历库中的简历，还是求职者主动投递的简历都会自动呈现在招聘者面前，同时，匹配的职位也同样会自动推荐给求职者，而且能够精准的计算出匹配度，这一切都由智能机器人伯乐来完成。
在创新峰会之后，已有投资机构委托第三方在搜前途网站上进行测试，经过他们的hr验证，搜前途推荐的职位和简历准确度在80%以上，并表示在数据量达到一定程度之后，节省的时间是非常巨大的。搜前途创始人兼ceo刘勇对这个结果十分欣喜，并表示要继续和精准匹配“死磕到底”。